北森：2022中国人力资源管理年度观察

前程无忧：2021人力资源白皮书

2022年01月前程无忧人力资源调研中心Web：http://research.51job.comTEL：021-61601888-8855202111版薪酬报告全新上线薪酬调查报告《前程无忧薪酬调查报告》特点购买灵活、便捷，节约成本，性价比突出：一个职位起售，按需购买，减少不必要的支出；数据分类详尽，使用简介、高效、方便：报告中除去年薪数据，还包括薪资构成、福利等维度。另外，薪酬数据细化到学历和工作年限做交叉分析；行业覆盖面广，职位选择多样：薪酬报告覆盖29座城市，32个行业大类，800+职位报告;数据来源多样，分析统计严谨：数据来源于前程无忧年度企业调查、前程无忧人力资源相关业务数据、历史数据反馈信息、市场公开数据及资料。目录前程无忧人力资源调研中心Web：http://research.51job.comTEL：021-61601888-88552021人力资源白皮书第一部分招聘篇一、整体招聘数据解析6二、人员流动情况92.1 员工离职情况分析92.2 员工主动离职情况分析102.3 离职率城市差异性分析112.4 离职率行业差异性分析11第二部分薪酬福利篇一、整体薪酬情况解析131.1 2018至2020年人均可支配收入131.2 2020年各地城镇居民可支配收入141.3 各地最低工资标准151.4 2021年各行业平均年薪161.5 2021年重点城市平均年薪171.6 2021年调薪及2022年预计调薪情况18二、福利情况解析192.1 一线城市福利情况概览192.2 非一线城市福利情况概览20第三部分培训发展篇一、企业培训情况分析22二、员工职业规划情况分析23目录前程无忧人力资源调研中心Web：http://research.51job.comTEL：021-61601888-88552021人力资源白皮书第四部分热招职位篇一、重点行业热招职位平均年薪25第五部分应届生篇一、应届生招聘与离职情况281.1 应届生招聘情况281.2 应届生离职情况29二、应届生起薪与调薪情况30第六部分行业观察篇一、制造行业32二、消费品行业33三、高科技行业34第七部分2021HR政策速览关于我们招聘篇整体招聘数据解析数据来源：前程无忧人力资源调研中心前程无忧人力资源调研中心Web：http://research.51job.comTEL：021-6160

AIHR：2022年人力资源趋势报告

《2022年人力资源趋势报告》作为产品的人力资源设计协作人才市场与人才配置职业经历人力资源拥有业务转型为多重期货做准备从DEI到DEI&b的技术为善从人的分析到数据素养的转变有影响力的奖励技能经济⬣1⬣2⬣34⬣5⬣6⬣⬣7⬣8⬣91⬣01⬣1在这个变化莫测的时代，人力资源的作用对一个组织的成功来说从未像现在这样重要。随着世界从冠状病毒疫情中复苏，并应对更多新出现的挑战，如通胀上升、供应链滞后或重症人才短缺，人力资源部门将是任何和所有必要变革的驱动力。2021年，人力资源巩固了其作为每个组织决策过程一部分的战略地位--这对于帮助公司在新冠肺炎生存并保持业务至关重要。然而，在2022年，人力资源需要更进一步：它需要扩展到新的业务活动领域，以帮助高层领导应对新的、越来越复杂的挑战。换句话说，人力资源将需要推动边界的可能性，以带来甚至更积极的价值--因为变化的时代和业务需要它。过去两年的关键收获是，变化是持续的，而不是偶发的。从突然转向远程工作，无数次封锁和重新出现的健康问题，到大重新开放（随之而来的是大辞职和人才短缺），变化将会持续。负责任的人力资源专业人士和CHROs已经预见到了新的挑战，并为保持领先一步做好了准备。这份报告分析了将塑造2022年及以后工作未来的11个HR趋势，帮助HR部门将组织从目前的生存模式过渡到欣欣向荣的模式。2简介3执行摘要探索CHROs在2022年将面临的挑战和需要了解的11个趋势的信息。第四页趋势1作为产品的人力资源第7页趋势7永远的技术第18页趋势2设计协作第9页趋势8从DEI到DEI&b21页趋势3人才市场与人才配置第11页趋势9从人的分析到数据素养的转变第23页趋势4职业经历第 13 页趋势10有影响力的奖励第25页趋势5人力资源拥有业务转型第15页趋势11技能经济第27页4趋势6为多重期货做准备第16页目录5‟挑战一方面，企业正在努力应对新冠肺炎的后果--包括经济—中断，创纪录的员工自愿“离职”（在一些行业，特别是零售业，已经看到了 不止一个 员工流失率100%2020年3月以及对工作世界的重大反思，员工重新考虑他们与工作的关系，雇主重新设计物理和数字工作场所以适应新的需求。另一方面，新冠肺炎也加速了已经存在的趋势，如工作场所数字化，以及需要考虑基于年龄、性别、人们的社会经济地位或属于少数群体或代表性不足群体的各种人口统计数据的差异

北森：2022中国人力资源管理年度观察

中国人力资源管理年度观察2022暨2020-2021中国企业人才管理成熟度调查报告 2020-2021中国企业敬业度报告北森人才管理研究院2022.012022 Annual Observation ofHuman Resource Management in China2022 中国人力资源管理年度观察0143-52前言：数字化革新人才管理，HR的使命与责任关键发现0203目录0104-08第一章 | 2021年整体背景与挑战09-4211292.1 | 人才管理成熟度分析2.2 | 员工敬业度分析372.3 | 卓越企业的增长密码第二章 | 北森观察第三章 | 人才管理数字化践行路径——D-TOP模型目录54附录1 | 数据来源55附录2 | 撰写团队CONTENS2022 Annual Observation ofHuman Resource Management in China2022 中国人力资源管理年度观察注：点击目录，可跳转相应章节。2022 中国人力资源管理年度观察022021年是机遇与变革之年，也是转折之年。这一年人们又增加了许多集体记忆，亲历了社会和行业的重大事件，更近距离地观察了政策和环境对商业的指导作用，平地起高楼者有，日落千丈者有。相信对许多人来讲，2021年更深刻地理解了变革和发展，并决心笃定前行。作为人力资源从业者，我们从未因挑战而退缩，也从未放慢超越自我的脚步。当企业面对内外部环境变化带来的巨大冲击时，HR们通过调整组织架构、优化流程机制、扩大人才吸引和提升员工体验等举措来提高组织效率、增强韧性和保持敏捷性。只有不断地超越现在，才有可能拥有更光明的未来，数字化正是赋能我们大步向前的利器。过去一年中，越来越多的企业坚定了人才管理数字化方向的信心，数字化与人才管理的融合带给我们更多想象和可能性。从人才管理迈向数字化人才管理的这条路上，可以说既有遍地机会，又遍布荆棘。数字化人才管理不是简单地上一套系统或成立一个数字化的部门，而是人才管理科学与数字化技术的深度融合，它能够为组织竞争力带来全新的、巨大的增益。在本报告中，北森尝试通过理解当前中国企业正经历的外部环境和挑战，观察这一背景下中国企业和员工现状及未来发展趋势，为人才管理和数字化的交融探寻更好的契合点。展望2022年，企业更需要关注数字化在HR领域上如何走深向实。在这一大的主题下，

组织与人才发展研究院：2021年组织与人才发展调研报告：聚焦业务组织与人才发展新趋势

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智联招聘：2020年大学生就业力报告

疫情冲击下的高校毕业生就业市场 —基于网络招聘平台大数据的分析 摘要：2020年我国高校毕业生再创新高，达874万人。新冠肺炎疫晴爆发，不仅使得GDP明显下降，对宏观经济产生较大影响，而且对我国高校毕业生就业市场也造成冲击。报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据，对我国2020年度高校应届毕业生的就业市场景气程度（CIER指数），不同行业、不同职业、不同区域、企业不同规模及性质等结构状况和表现，以及疫情背景下的择业意向、求职经历和疫情冲击调查等进行了分析。分析表明，本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场；结构性矛盾是当前大学生就业市场的突出特征。对该平台与疫情相关问卷调查分析表明，受疫情冲击，毕业生期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素；实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职主流方式等。 报告建议，政府在加大宏观经济需求扩张的同时，应切实落实“就业优先”的政策，实施投资项目就业效果的评估机制；强化大学生就业市场信息传播和流动，努力减少劳动力市场摩擦，提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力；高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立全方位产学研相结合的实习基地，切实重视学生硬技能和软技能的全面培养，将提升各项素质和能力作为高校人才培养制度和体系改革的中心任务等。 一、高校毕业生就业市场总体分析 （一）2020年一季度大学生CIER指数同环比均明显下降 大学生CIER指数数据来自于智联招聘网站大数据。在分析过程中，将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为高校毕业生的需求端数据；将最高学历为大专及以上且毕业时间为2020年（包括下半年毕业）的求职者均视为应届毕业生的供给端数据1；之后，匹配供需两端数据进行具体分析。 本报告首先分析了高校毕业生总体就业形势，并与全国就业情况进行了对比。表1中数据显示，2020年一季度大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的10.19%，求职申请人数为896万，占全国供给的10.56%。从环比来看，与2019年第四季度相比，本季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数则增加，大学生CIER指数呈现季节性回落，由上季度的2.17下降至本季度的1.38。从同比来看，在新冠肺炎疫情和

前程无忧：2023校园招聘白皮书

Boss直聘：2021年应届生就业趋势报告

2021应届⽣生就业 趋势报告 • 2021年年应届⽣生春招回暖，招聘需求同⽐比增⻓长52.5% • 数字技术、医疗健康和智能制造领域的“博⼠士⼤大战”持续升级 • ⼀一线城市应届⽣生岗位规模占⽐比下降⾄至25%，新⼀一线城市成为应届⽣生就业吸纳主⼒力力 • 新能源、农林林牧渔、社区管理理等领域渴求⻘青年年⼈人才，应届⽣生招聘需求翻倍增⻓长 • 2021年年应届⽣生⾼高度⻘青睐现代服务业，对⼩小微企业的关注回温 • ⺠民办本科毕业⽣生存在较明确的⼤大城市发展意愿，但求职竞争⼒力力不不⾜足 • “银发经济”⼈人才需求迅速扩⼤大，供需两端存在结构错配 • 关注新基建代表领域岗位的应届⽣生规模同⽐比增⻓长70% • ⼤大专毕业⽣生是智能制造领域重要⼈人才来源，但对⼝口⼈人才流失与供需失衡明显 2021应届⽣生就业 趋势报告 《2021应届⽣生就业趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2021年年1⽉月1⽇日⾄至5⽉月15⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。 本报告中的“2021年年应届⽣生”指在2021年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的国内⾼高校毕业⽣生。BOSS直聘研究院随机分层抽取了了350万2021年年⾼高校应届⽣生样本，其中，专科⽣生占⽐比44%, 本科⽣生占⽐比50%，研究⽣生占⽐比6%，“双⼀一流建设”⾼高校应届⽣生占⽐比11%。应届⽣生的毕业⾼高校必须与教育部最新普通⾼高校名单⼀一致，且填写规范。 本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年年度对⽐比的主题下，均对数据进⾏行行了了标准化处理理。 作为第三⽅方机构，我们引⽤用的数据⾮非来⾃自官⽅方普查数据库，或有更更权威更更完善的数据库，我们未获得使⽤用权。我们的抽样⽅方法也可能存在不不完善之处，因此数据结果存在⼀一定偏差，不不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏行行业⼈人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的⽂文字、数据均受到

怡安（AON）：怡安人才测评服务介绍与案例精选

怡安人才测评服务介绍与案例精选怡安翰威特是世界领先的人力资源管理咨询机构，提供创新的组织与人才解决方案，在全球50个国家拥有15,000多名专业人士，为20,000多家客户提供服务，是怡安集团下属的全资子公司怡安翰威特扎根中国市场逾二十五年，在组织能力与人才战略、薪酬激励与绩效 、人才测评与发展、健康与福利管理等领域的研究与实践兼具广度和深度怡安翰威特的数字化工具与人力资本分析能力正在为中国市场的上千家领先国企、民企与外资企业提供创新的不断迭代的解决方案，助力企业实现组织与人力资源的数字化转型欲了解更多信息，请访问www.aonhewitt.com.cn关于怡安翰威特我们的服务新形势下的人才挑战人才招聘挑战人才培养挑战现状不清后备无力标准不明打破人才认知边界，概念先行，数据驱动打破人才评估边界，全新手段，全面应用打破人才成长边界，动态发展，活在未来管理无效工具不优发展无序面临业务转型，却对企业当前人员的能力、知识技能、岗位胜任情况缺乏从全局到个体的清楚认知无法有效识别高潜人才，或企业内部人才供应链青黄不接，缺乏有效的后备培养规划人才标准不明晰，无法回答新型人才是谁的问题管理人员领导力匮乏，以致管理低效或无效，从而影响企业战略落地实施缺乏创新的人才吸引、评价手段，在信息爆炸时代如何吸引“被动候选人”和“千禧一代”如何在企业中培养主动学习的氛围，如何通过多样化且卓有成效的发展方式，成就员工职业理想打破边界式的人才管理意味着我们在人才测评与发展领域的五大优势全球最大的人才数据库怡安每年在全球的测评数据超过3千万，累计下了全球现有的最大人才数据库，为企业提供最科学有效的常模数据。此外我们定期为客户提供人才数据追踪与分析服务，全面把握人才市场最新动态与未来趋势。丰富的行业实践经验权威专家团队与知识库创新性与前瞻性的服务可靠、智能、前沿的工具怡安中国在二十余年的人才评估与发展服务中，合作客户覆盖制造、能源、汽车、地产、医疗、金融、物流、通讯、快消等65个典型细分行业，通过多年的客户实践积累了大量行业洞察与优秀案例。我们的测评与发展专家团队遍布中国与全球，每名专家都兼具广阔的国际视野和丰富的本地化实践经历。我们和客户紧密合作，通过高标准的专业咨询服务，助力管理者的人才决策。紧密结合当前市场热点与趋势，追踪最新测评与发展理论，不断优化客户服务，持续发布各类创新性与前瞻性调研结

2022年中国人力资源行业发展机遇及竞争要素分析报告

2022 年深度行业分析研究报告 目录 1 人力资源行业：朝霞初现，千帆竞渡、百舸争流 ...................................................................................................... 3 1.1 国内市场：朝阳赛道，万类春光竞自由 ........................................................................................................................................ 3 1.2 海外市场：海外巨头依托全球化实现规模快速扩张 ................................................................................................................. 13 2 关注人服行业三条主线：灵活用工高成长，招聘、人事代理业务&薪酬福利外包商业模式迥异，各有机会 ............. 17 2.1 灵活用工：蓝海市场，有望诞生巨鲸 .......................................................................................................................................... 17 2.2 招聘赛道：猎头市场高溢价，在线招聘红海迎蝶变 ................................................................................................................. 32 2.3 人事代理行业&薪酬福利外包市场：老树发新芽，数字化转型提质增效 ............................................................................ 41 3 人力资源行业竞争要素分析 .......................................

HR智享会：2022人力资源战略规划新思考研究报告